Информация

повышение квалификации

Понятие квалификации сотрудника было замечено в Трудовом кодексе не так давно. В него Федеральным законодательством от 03.12.2012 N 236-ФЗ была введена свежая ст. 195.1, в которой законодатель обусловил, собственно что квалификация сотрудника — степень познаний, умений, проф способностей и навыка работы сотрудника. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, повышение квалификации . Для такового увеличения мастерства работника наниматель имеет возможность осуществить изучение. Как правило для сего используют предложениями образовательных учреждений по увеличению квалификации. Увеличение квалификации ведется по мере надобности, но не пореже 1-го раза в 5 лет в направление всей трудящийся работы сотрудников. Периодичность прохождения спецами увеличения квалификации уточняется нанимателем специалистов».  Под проф обучением в целях увеличения квалификации понимается умелое изучение лиц, уже имеющих конкретную профессию или же место, в целях поочередного улучшения проф познаний, умений и способностей по ним без увеличения образовательного значения. Увеличение квалификации имеет возможность реализоваться методом проведения направленных на определенную тематику и проблемных семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и иным задачам, образующимся на уровне ветви, ареала, фирмы (объединения), организации или же учреждения. Продолжительность изучения при подобный форме оформляет от 72 до 100 часов. Долговременное увеличение квалификации — выше 100 часов в образовательном учреждении увеличения квалификации для глубокого исследования своевременных задач науки, техники, технологии, социально-экономических и иных задач по профилю проф работы.